Hoppenbrouwers voor de vierde keer op rij Top Employer

Dit maakt Hoppenbrouwers een Top Employer

“We willen een werkomgeving bieden waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en waar hun welzijn voorop staat. Dit bereiken we door strategisch te investeren in opleidingen, het vernieuwen en verbeteren van onze HR-processen. Zo bieden we een werkplek waar medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen, en waarin verschillen in achtergrond, cultuur, geslacht, leeftijd, en andere aspecten van diversiteit worden gerespecteerd en gewaardeerd,”, vertelt Ellen Vermeer, directeur HR.

Ellen: “Met deze vernieuwde Academy spelen we beter in op de leerwensen van toekomstige technici en de veranderende marktvraag.”

 

Brede vakkennis voor de energietransitie

We investeren daarnaast in de energietransitie door onze medewerkers flexibel inzetbaar te maken binnen verschillende technische disciplines. Opleidingen voor BIM-specialisten en acc-systeemtechnici ondersteunen de groeiende vraag naar innovatieve oplossingen.

“Ons doel is dat medewerkers als kenniswerkers meerwaarde bieden door hun technische expertise breed in te zetten en mee te bewegen met marktontwikkelingen,” aldus Ellen. Dankzij leiderschapstrainingen en de vernieuwde Academy is het aantal opleidingsuren verdubbeld naar 128.633, en verwelkomden we maar liefst 417 nieuwe medewerkers.

De certificering als Top Employer benadrukt hoe belangrijk het welzijn, de groei en de ontwikkeling van onze medewerkers zijn. We blijven investeren in onze medewerkers en zetten ons in voor een werkplek waar iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.