Hoppenbrouwers is ook in 2023 Top Employer

Vooruitstrevend ontwikkelingsbeleid

Behalve dat onze focus op inclusiviteit ligt, voeren we ook een duurzaam beleid op het gebied van leren en ontwikkelen. Ellen vertelt: “We stippelen met al onze medewerkers een concreet loopbaan-pad uit en bieden de juiste tools om dat pad te volgen. Zo hebben we een gefundeerd leiderschapsprogramma, focussen we op talent en zorgen we voor doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.” Maar we investeren niet alleen in onze bestaande medewerkers. Ook zij-instromers krijgen een passende functie aangeboden en de jeugd krijgt de kans zich te ontwikkelen binnen ons bedrijf. “Een duidelijk toekomstperspectief en een stabiele organisatie spreken kandidaten aan. En onze opvallende campagnes in de arbeidsmarktcommunicatie laten zien dat we een aantrekkelijke werkgever zijn”, aldus Ellen.

Inzicht in wat er leeft

Ondanks de omvang van de organisatie, kent ons HR-team alle medewerkers goed. Onze 20 vestigingen hebben daarom bewust een eigen HR-adviseur in huis, naast het centrale team dat vanuit ons hoofdkantoor in Udenhout werkt. Ellen geeft aan: “We willen dat onze mensen hun ideeën en feedback met ons delen en andersom willen wij als HR-afdeling toegankelijk zijn.” Op deze manier hebben we veel inzicht in wat er leeft onder (toekomstige) medewerkers. We volgen alle trends en ontwikkelingen binnen onze organisatie en branche op de voet. En door onze eigen cijfers en die van de branche te combineren met het menselijke aspect zijn we in staat om voortdurend innovatiever, wendbaarder en klantgerichter te worden. Dat maakt ons beleid vooruitstrevend in de branche en uniek in HR-land.

Evalueren en acteren

Ten opzichte van vorig jaar stijgen we 17 plekken op de lijst van het Top Employers Institute. Maar het is ons niet uitsluitend te doen om het winnen van deze award. “Wij vinden het belangrijk om ons HR-beleid te blijven evalueren. Dat doen we zelf in de dagelijkse praktijk, maar we zien dit traject ook als een audit. Door het beleid te toetsen aan maatstaven buiten onze branche krijgen we een totaalbeeld van trends en ontwikkelingen en van onze sterktes en verbeterpunten. Daar kunnen we op acteren om ook in de toekomst een passend HR-beleid te kunnen hanteren”, sluit Ellen af.

kom ook werken in de techniek

Top Employer Institute

Top Employer Institute is een wereldwijde autoriteit op het gebied van HR-beleid. Dit instituut beoordeelt bedrijven op verschillende HR-vlakken, zoals de rol van HR binnen de business strategie, employer branding, carrièreplanning en talentontwikkeling en zorg en werkplezier voor medewerkers. Maar ook inclusiviteit en duurzaamheid worden beoordeeld. Het instituut heeft meer dan 1.700 Top Employers gecertificeerd en erkend in 120 landen en regio’s, verspreid over vijf continenten.